火紅的7月，我們迎來了2021年度23位新員工。7月15-17日，公司組織了為期3天的新員工入職培訓。

15日上午，公司領導與新員工見面會在朝暉院區222會議室舉行。會上，新員工進行了多才多藝的自我介紹，拉近了距離、 活躍了交流氣氛?？偨浝韽埧偞砉绢I導班子致歡迎辭，介紹了公司基本情況、發展歷程及行業前景，對新員工提出了要求：一是要盡快融入團隊， 自覺接受華東院及華東建設企業文化理念， 與企業共同成長；二是要做好職業規劃， 以“歸零” 的心態，實現全方位發展；三是工作中要沉得下心、 耐得住寂寞， 有吃苦耐勞、 腳踏實地的工作態度，從基礎、基層、小事做起，以積極的心態面對工作。 執行總經理王總介紹了杭州人才政策，希望新員工思考如何充分利用各自資源， 與公司共同成長； 強調要從零開始，正視工作、做好充分準備、深入生產一線。董事長饒總寄語新人，希望新員工要樹立職業初心、 制定職業目標、 做好職業規劃， 并為此做出不懈努力， 對新員工提出四點希望：一是要吃得起苦，有樂觀精神；二是要沉得下心，耐得住寂寞，切勿心浮氣躁、 眼高手低；三是要干得出“活”，效率為先，以業績為導向；四是要學會做人做事，尊重他人，養成良好的工作習慣和求真務實的工作作風。

見面會后， 進行了專題培訓， 課程內容豐富， 涵蓋了公司主要制度、 管理體系、 安全生產、 保密管理、 項目流程、 檔案管理、 企業文化、 青年成長、 項目管理系統及軟件等。 通過專題培訓學習，不僅讓新員工們對公司了解更加深入， 對崗位知識、 技術技能的理解更加的清晰， 更對未來發展的信心更加堅定。新老員工交流暨導師見面會上， 四位老員工結合自身職業發展經歷， 分享了工作和成長經驗體會， 建議新員工做好思想準備， 以積極的心態和認真的工作態度， 來實現自己的目標。會上進行了簡短的拜師授書儀式， 展開了一對一交流， 拉近了導師和新員工之間的距離， 展現出公司代代相傳的“傳幫帶” 文化。

通過此次培訓， 讓新員工深刻地了解了公司情況、 企業文化和主要管理制度流程， 增強了歸屬感與責任感； 讓他們感受到了華東建設大家庭的溫暖， 能夠更快地融入到團隊中來， 在今后的工作中不斷錘煉自己， 與公司共同成長， 共筑未來。

                         公司領導與新員工見面會                                     專題培訓授課

                    導師見面會暨新老員工交流會                                   拜師授書儀式