為了引導新員工盡快融入公司，幫助其進入工作角色，在組織新員工參加華東院為期兩周的基礎培訓和信息與數字化培訓之后，公司于2017年7月31日-8月1日繼續對新員工開展了一系列專題入職培訓。培訓包括戶外素質拓展、專題課程、新老員工交流暨導師見面會等三個環節。務求幫助新員工在短時間內認識公司，了解公司，融入公司。

7月31日上午，公司領導與新員工見面會后，新員工們即前往富陽九龍山拓展基地開展為期一天的戶外拓展。在進行了互動開場并進行團隊建設和展示的破冰及啟動儀式之后，新員工分成兩組進行了三個項目的對抗比拼。從考驗大團隊意識和創新思維的“極速六十秒”到考驗領袖作用和換位思考的“冰河時代”再到最后考驗團隊協作和資源有效利用的“扎筏泅渡”，兩組隊員均發揮了充分的主觀能動性，上演了強強對話，同時在對抗中也進一步增進了新員工之間的默契與合作精神。

8月1日，9個專題課程包括公司介紹、制度宣貫、企業文化、安全教育、管理體系、項目流程、檔案管理、項目管理系統、青年成長導航等。培訓內容豐富精彩，深入淺出，講師傳道授業，不僅是知識點的傳授，更結合自身多年工作經驗毫無保留地與新員工分享。新員工全神貫注，取得了較好的培訓效果。

新老員工交流會暨導師首次見面會上，優秀老員工代表們結合自己的工作成長經歷和新員工進行了經驗分享，建議新員工們在今后的工作生活中要有積極的心態和嚴謹的工作態度，要通過有效的學習去完成有計劃的目標。會上，新員工們進行了簡短而隆重的拜師儀式，新員工敬茶、導師贈書，展現出公司代代相傳的“傳幫帶”文化，進一步拉近了師徒之間的距離。會后，導師與新員工進行了點對點、面對面的溝通交流。培訓結束后，新員工們將奔赴各個工作崗位，開啟各自的職業生涯。相信在全新的崗位上，他們將通過自身的不斷努力，與華東建設同發展、共成長、贏未來。