為豐富員工業余生活，提高青年員工的邏輯思維能力和語言表達能力，加強團隊合作能力，培養發掘思維清晰、溝通能力強的人才，展現華建青年員工積極向上、朝氣蓬勃的精神面貌，公司團委舉辦了2015年公司青年辯論賽。

本次大賽分為初賽和決賽兩個階段，覆蓋到公司所有的九個團支部，總共組成了八支參賽隊伍。11月16日，八支隊伍根據賽前抽簽的結果展開了四場對決，其中一場在西部白鶴灘工地現場舉行，每場比賽均邀請了公司各部門領導擔任評委進行打分點評。初賽階段，各團支部積極組織協調、全心準備，為公司員工奉獻了一場場精彩的辯論“盛宴”。11月19日下午，由初賽四組對決產生的各支參賽隊伍的8位最佳辯手，分為紅藍兩隊，進行了本次大賽的最終對決。決賽邀請了公司黨委書記、執行董事張明林、總經理饒猛、副總經理、總工程師葉志平、總經濟師李林賢、黨委副書記、工會主席許柏青擔任最終評審。

本次決賽的正方為紅隊，由劉瑞民、董濤、劉楊文銳、付國斌四人組成，他們的觀點是：無規矩不方圓，企業管理應該規范化；反方隊伍為藍隊，由馬會姣、齊洋、蔡順順、彭成威四人組成，他們的觀點是：制度（法理）不外乎人情，企業管理應該人性化。此次決賽分為立論、陳述、自由辯論、總結四個環節。在立論階段，正方一辯以人情社會的弊端為切入點認為當前社會及企業的核心價值觀需要規范化去維護；反方一辯則從公司企業文化理念出發，以省級文明單位的取得為論據闡述人性化管理的重要性，認為企業的人性化管理是歷史發展的必然產物。雙方一辯闡述本方觀點時切合實際，與公司實際緊密聯系，引經據典，論述觀點脫口可出，在場評委與觀眾都看的津津有味。雙方一開始就直奔主題，唇槍舌劍，隨后雙方二、三辯在陳述階段則針鋒相對、步步緊逼，在你來我往之中現場氣氛迅速升溫。在隨后的自由辯論環節，雙方更是你爭我搶，互不相讓，戰火愈演愈烈，自由辯論環節中，一開始正方二辯在對方立足未穩之際通過一連串的提問打了反方一個措手不及；不過經過幾輪攻守之后雙方都找到了狀態，反方一辯更是以清晰的思路和巧妙的回答多次躲過了對方陷阱，并通過反問使得對方落入圈套，精彩的交鋒不時令在坐的觀眾爆發出掌聲、喝彩聲。經過激烈的辯論，進入到最后的總結陳詞階段，反方四辯重理自己的論證，重申自己的論點，重訴自己的論調。用清晰的思路和準確而富有攻擊性的語言做出精彩的總結。正方四辯則毫不示弱，以富有慷慨激昂，抑揚頓挫的聲音指出對方辯手在比賽中的錯誤，并進一步闡述了正方辯題，突顯了企業管理需要規范化的觀點。

“初捷已息難小憩，搜詞理句重剖析。唇槍舌劍辯勝負，似見山花爭艷時。”這便是辯論的魅力。經過激烈的辯論和角逐反方藍隊憑借著在自由辯論階段良好的團隊配合贏得了比賽的勝利，反方一辯馬會姣獲得最佳辯手。賽后，大賽評委對此次辯論賽及各位辯手的表現做了逐一的點評，肯定了各位辯手的優秀表現，同時也提出在辯論技巧、邏輯思維、語言組織、團隊配合、脫稿能力及幽默性方面還有較大的提升空間，鼓勵各位辯手在以后的工作生活中注重相關能力的鍛煉提高，力爭在今后的辯論賽中表現得更加出色。

企業管理到底是應該規范化還是人性化？是正方進攻的更有力還是反方防守的更巧妙？比賽的結果不是最重要，重要的是通過辯論，讓我們收獲了知識，充實了自己，也增進了交流。辯論賽雖已結束，但思考卻不會也不應該停止。希望本次比賽為廣大青年共同開啟一座思想之門，引導大家將個人發展與企業發展有機結合起來，在公司轉型發展中能搶抓機遇，奮發有為，實現共同發展。