2014年12月8日和10日，公司鉆探技術工人職業資格評定成功啟動。本次評定分為理論知識測試和技能操作考評兩項進行，公司副總經理周光輝為考評組組長。浙江省人力資源和社會保障廳職業能力建設處洪在有副處長、陳中杰主任，浙江省地勘局陳斌處長，華東院人力資源部總監張敏親臨技能操作考評現場指導。

8日下午，鉆探理論知識考試在公司五樓多功能廳順利完成；10日，鉆探技能操作考評三墩沈家橋鉆探倉庫圓滿落幕。省人社廳職業能力建設處和地勘局的相關領導，全面了解了公司鉆探工人隊伍建設情況和本次鉆探技術工人職業資格自主評價流程，對公司在技能人才的重視、關注、培養工作、技術實力以及鉆探技能操作現場考評工作給予的高度肯定，同時幾位領導也介紹了省人力資源和社會保障廳在 技能人才培養、激勵等方面的政府性政策，希望以后加強工作對接，進一步完善自主評價體系，為公司技能人才打造梯級職業發展平臺。

鉆探專業作為公司業務發展的主要支撐專業，有著“特別能吃苦、特別能耐勞、特別能戰斗、特別能奉獻”的優良傳統，參與完成了多項條件艱苦、攻堅克難的項目。但目前面臨“青黃不接”年齡結構失衡的困境，如何做好鉆探技術傳承，建設一支結構合理的鉆探隊伍，迫在眉睫。公司也在年初提出評定工作要求，綜合管理部和勘探公司作為責任部門，積極開展，從評定辦法、題庫編寫、方案制定、評委篩選、現場流程控制進行了精心策劃。在整體工作開展中得了華東院人力資源部全力支持。

本次評定工作對公司鉆探技能工人的理論和操作水平進行了全面檢驗，為鉆探隊伍技能提高找準了方向；有效加強了與地方政府人力資源部門的溝通對接，為鉆探技能工人的職業發展平臺建設打下了堅實的基礎。