火紅的7月，我們迎來了2016年的18名新員工。褪去稚氣，滿懷憧憬，他們來了！7月21日-22日，為期2天的新員工入職培訓順利舉行。本次培訓內容豐富，包括公司領導見面會、專項培訓、新老員工交流暨首次導師見面會，并組織了素質拓展。

7月21日，今夏的第一個高溫日來的“猝不及防”，號稱“火爐”的杭州毫無保留地展現它的熱情。在直逼40度的高溫下攀巖，成為新員工們入職前的第一個“考驗”。但“好漢隊”與“無敵隊”沒有絲毫退卻，4米、6米、10米、12米，高度被一次次突破，他們戰勝恐懼，挑戰自我，是當之無愧的“無敵好漢”！下午，“神筆馬良”和“呼吸的力量”兩個項目，進一步增進了新員工之間的默契與合作精神，并使他們明白工作中要充分發揮主觀能動性，做到負責、高效、最好。

7月22日，公司在杭黨政領導出席了新員工與領導見面會。“90后”員工不僅精心準備了PPT依次自我介紹，還別出心裁地制作視頻展示他們走出校門、初入職場的風采與決心。公司執行董事楊槐以“堅定信念、堅決融入、堅持工作、堅韌品格、堅持學習”對新員工提出了殷切的期望。公司總經理饒猛圍繞“歡迎、珍惜、初心、適應”四個關鍵詞致歡迎辭，希望新員工能珍惜機會、樹立目標、適應變化，不斷努力，取得進步和收獲。周冠琛和彭成威代表新員工發言，表達了進入公司后的激動與喜悅之情，對未來工作的期許。

本次培訓安排9個方面的專項培訓，包括公司介紹、制度宣貫、企業文化、安全生產、管理系統和體系等，邀請相應崗位的資深骨干員工授課，內容豐富合理，氛圍輕松活躍，講師負責用心，為新員工迅速了解融入公司、完成角色轉換、適應工作崗位打下了良好基礎。

在新老員工交流會暨導師首次見面會上，老員工們結合自己工作成長經的經驗分享，讓新員工們明白了積極的心態、有效的學習、嚴謹的工作態度和計劃在工作中的重要性。敬茶、贈書，簡短而隆重的拜師儀式，拉近了導師和新員工之間的距離，展現出公司代代相傳的“傳幫帶”文化。自由交流時間，新員工主動和自己的導師及本部門的老員工交流，氣氛極其熱烈。新員工們，昨天是通往大門的鑰匙，明天是希望的眺望臺，只有今天是價值的所在。請把握當下，在自己劃好的人生道路上堅持和努力，盡快成長為優秀的工程師，實現自己與公司共同的成長進步。